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留言标题: 如何填写劳动仲裁申请书 和 该怎么索要赔偿
是否公开: 留言日期: 2012-04-23 留言编号: 1806

   我是在郑州工作 2016年大学毕业后进了现在的单位(进单位时间是2016年4月) 当时签订的劳动合同

1 劳动合同到期时间是2018年12月31日,现在已经超期两月,单位没有找我续签

2 在没有劳动合同的情况下,我继续工作至今,我想离职公司不让,还对我进行些许言语辱骂, 强制我留到六月份学期带完(公司是教育机构)

3 不发工资和课时费

4 我有不让我离职的聊天截图和辱骂截图, 以及单位1 2 月份的社保缴纳记录

官方回复

第一,劳动争议仲裁申请书有格式范本,您可以到当地劳动争议调解仲裁委员会索取。在仲裁委接待室,一般均备有印制好的劳动争议仲裁申请书。您按照申请书上的要求填写即可。在填写该申请书时务必要清楚地写明您的诉求以及理由。

第二,从您介绍的情况来看,您有权提出如下主张:①足额补发全部应发工资;②支付因未签订劳动合同而应额外支付的一个月的工资(法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条);③再支付三个月的工资作为经济补偿,计算标准是在该用人单位的工作年限,从2016年4月签订劳动合同时起至今年实际终止劳动合同时止(法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条)。

以上建议因律师了解案情有限,仅供参考。